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大阪労働局：4：年次有給休暇（年休・有休）について
事業の正常な運営を妨げる場合に、労働者の請求と異なる時季に与えることができることの定めがありますが、年次有給休暇を取らないと決めるなど労働基準法に反する契約はその部分については無効とされます。 ...

有休 - ［転職・キャリア用語集］All About
有休とは有給休暇の略で。有給ともいう。正式名称は年次有給休暇。年次有給休暇とは、一年ごとに労働者に与えられる休暇で、その日休んでも賃金が支払われる。年次有給休暇を与える日数は労働基準法で定められている。入社6カ月で10日与えられ、以後1年 ...

読者Q＆A『事後の有休』｜知って得する労働法｜たまごや
楽しく仕事をするために、知って得する、知らなきゃ損する労働法。貴方の職場は大丈夫？泣き寝入りしないために、身近な労働法をやさしく解説していきます。

有休とは - はてなダイアリー
有休 - 年次有給休暇の略。「有給」とも。給料がもらえる休日です。

TaxHouse(タックスハウス)経営者お悩み解決ブログ - 当日の有休請求は ...
ところで、御社の就業規則では有休についてどのように明記されているでしょうか。従業員とのトラブルを避けるために、「年次有給休暇の申出は取得の○日前までに会社に申し出なければならない」等定めておくことが望ましいでしょう。 ...

[法律相談362] 退職に伴う有休消化中のアルバイト - 法、納得！どっとこむ
有給休暇の残日数が30日ほどあるので、退職前に全て消化しようと考えており、会社からも承認を得ています。有給休暇が1ヶ月もありますので、その間に短期のアルバイトをしたいと思っているのですが、会社の就業規則では兼業を禁止しています。 ...

有休を使いきらないと欠勤にできないなんて…
有休残日数が10日あるのですが、来年の3月までのことを考えて、全てのお休みを有休に充てず、2日有休、2日欠勤という形で申告しました。すると会社は「有休が残っているうちは欠勤をつけてはいけない」といってきました。もちろんこんな理不尽なことは ...

検索結果 - 有休 - 総務の森
総務・労務・経理・法務の疑問を今すぐ解決！社会保険労務士・税理士・行政書士などの専門家が疑問を解決します。経営者・総務担当者は必見です！

有休取りづらい派遣社員 : ミックスニュース : 大手小町 : YOMIURI ON ...
「昨年10月、A社から11日の有給休暇を知らされました。B社との契約期間は今年3 月末まででしたが、更新せずに契約を終えようと思っていました。そこで2月中旬、B社の上司にその旨を伝えるとともに『残っている休暇10日分を、3月末にまとめて ...

年中有休
年中無休ならぬ年中有休!!そんなぐぅたら専業主婦と旦那ちんの日常絵日記.

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